As pessoas são o principal ativo das organizações: afinal, é pelo trabalho dos colaboradores que uma empresa atinge seus objetivos, se torna competitiva e obtém lucros. Hoje, o setor de RH é visto como um departamento estratégico nas companhias, e a formação em Gestão de Recursos Humanos (conhecida também como Gestão de Pessoas) é a porta de entrada para uma carreira promissora.
Você está pensando em iniciar uma carreira na Gestão de Recursos Humanos? Então continue a leitura e entenda como é a formação na área!
O que é a área de Gestão de Recursos Humanos?
A Gestão de Recursos Humanos é uma área indispensável dentro das empresas. Ela é responsável basicamente por formar um bom time de colaboradores, capacitá-los a executar suas tarefas com perfeição e motivá-los a concretizar os objetivos da organização.
Para conquistar uma boa posição no mercado e alcançar os resultados esperados, a empresa precisa ter um bom grupo de funcionários, certo? Pois unir esse time é o papel do gestor de Recursos Humanos.
Como é a atuação do profissional de Recursos Humanos?
Para atingir o objetivo que citamos acima, o profissional de RH precisa realizar algumas atividades. Vamos conhecer as principais:
- ele recruta e seleciona os candidatos às vagas de trabalho, na tentativa de trazer para a empresa os melhores profissionais do mercado;
- após a contratação, é o responsável pelo treinamento e adaptação do novo funcionário, garantindo que ele saiba executar suas funções da forma desejada;
- realiza ações de capacitação e treinamento, com o objetivo de melhorar a performance dos trabalhadores e fazer com que eles sejam cada vez mais competentes e produtivos;
- desenvolve projetos para que os funcionários trabalhem sempre motivados;
- procura desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas. Assim, os funcionários sabem que, ao buscar o aperfeiçoamento, eles terão oportunidade de ocupar os cargos que desejam;
- também por meio dos planos de carreira, procura manter e aproveitar esses talentos na organização, formando líderes para os departamentos;
- participa da definição da política salarial da organização, fazendo com que os valores pagos estejam dentro da média do mercado e atendam às necessidades dos funcionários;
- planeja e atua nas iniciativas de comunicação empresarial, fazendo o possível para que todos os funcionários tenham acesso a informações importantes para o bom andamento do trabalho;
- procura identificar se o ambiente de trabalho é um local agradável, onde os funcionários se sentem felizes e reconhecidos;
- desenvolve ações para solucionar conflitos e melhorar esse ambiente de trabalho, promovendo a satisfação e produtividade do grupo;
- procura integrar os diferentes setores da empresa, permitindo que todos realizem um trabalho conjunto e obtenham bons resultados para a organização;
- planeja e realiza programas para melhorar a qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho;
- desenvolve iniciativas para reter talentos na empresa;
- avalia a necessidade de contratar novos funcionários para garantir a produtividade;
- estuda e remaneja o quadro de funcionários para atender as necessidades da organização;
- orienta e supervisiona atividades relacionadas às exigências burocráticas da contratação de funcionários, como folha de pagamentos, relacionamento com sindicatos, prestação de contas a órgãos oficiais, etc;
- utiliza técnicas de gerenciamento de pessoas para fazer com que elas produzam mais e melhor.
Como você pode perceber, a atuação do gestor de Recursos Humanos é fundamental para o sucesso da empresa. Por isso, ele é necessário em organizações de todos os tamanhos, embora os maiores contratantes sejam as grandes companhias e escritórios de consultoria. Neste último caso, eles são contratados por empresas que buscam soluções para melhorar sua produtividade.
Em termos de carreira, o profissional pode começar como auxiliar ou assistente. Ele deve ter o diploma de tecnólogo e, depois de obter uma certa experiência, pode se tornar um analista.
Para dar esse passo, porém, ele precisa investir em conhecimento. As opções são a pós-graduação ou a graduação tradicional.
Como é o curso de formação em Gestão de Recursos Humanos?
A Graduação Tecnológica em Recursos Humanos tem duração de dois anos. Ela prepara o aluno para pesquisar, selecionar, redigir documentos, tomar decisões eficientes e dominar os processos que já mencionamos no item anterior.
O curso oferece uma boa base quanto às questões trabalhistas e gestão de pessoas. Entre as principais disciplinas do curso, o estudante terá:
- Processo Administrativo;
- Cenários Econômicos;
- Psicologia Organizacional Aplicada;
- Comunicação Empresarial;
- Matemática e Estatística Aplicada;
- Fundamentos de Gestão;
- Recrutamento e Seleção por Competências;
- Modelos de Gestão e Estilos de Liderança;
- Legislação Trabalhista e Previdenciária;
- Gestão de Marketing;
- Gestão do Conhecimento e Cultura organizacional;
- Gestão por Competências;
- Treinamento e Desenvolvimento por Competências;
- Gestão de Cargos, Salários e Carreiras por Competências;
- Rotinas e Procedimentos da Gestão do Pessoal;
- Técnicas e Praticas de Negociação;
- Ética nas Organizações e Questões Étnico-Raciais;
- Gestão e Planejamento Estratégico;
- Gestão de Desempenho;
- Avaliação de Desempenho por Competências;
- Gestão de Custos em Recursos Humanos;
- Consultoria e Auditoria em Recursos Humanos;
- Empreendedorismo;
- Meio Ambiente e Sustentabilidade;
- Saúde e Segurança do Trabalho;
- Gestão da Avaliação.
Como o curso é rápido, é importante que o estudante comece a fazer estágios já no primeiro período ou semestre. Isso o ajudará a adquirir alguma experiência nas diversas áreas de RH, auxiliando-o a decidir que rumo deseja tomar na sua carreira.
Como anda o mercado de trabalho para o profissional de RH?
As empresas precisam aumentar a produtividade para se manterem competitivas, especialmente em tempo de crise. Por isso, o profissional de RH se tornou muito valorizado dentro das organizações.
É possível encontrar vagas nos departamentos de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de funcionários. No Brasil, as questões referentes à contratação de pessoas e manutenção de funcionários são muito burocráticas, e por isso as empresas precisam de profissionais capazes de lidar com a folha de pagamento e documentação em geral.
Quanto à localização das vagas, embora elas sejam mais comuns em grandes cidades como Rio de Janeiro e São Paulo, há uma procura crescente desses profissionais na região Nordeste do país.
Agora que você entendeu como funciona a formação em Gestão de Recursos Humanos, que tal conhecer mais sobre essa profissão? Siga nossa página no Facebook e acompanhe outras novidades sobre o assunto e muito mais!
