Durante muito tempo, muitas empresas trataram a aprendizagem como uma resposta pontual. Quando surgia uma lacuna, oferecia-se um curso. Quando alguém assumia uma posição de liderança, buscava-se um treinamento. Quando uma nova tecnologia chegava, organizava-se uma capacitação. Essa lógica, embora ainda seja comum, já não acompanha a velocidade das transformações que atravessam o mundo do […]
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